2017年5月9日 / Last updated : 2020年4月8日 takebe 人事 中國人員工為何多跳槽 20多歲的年輕人連續就業的平均年數僅為1.5年 “錄用了中國人管理人員，眼看他工作能夠上手了，結果卻跳槽走了”，“培訓一個員工也不容易，他只幹一兩年就辭職走了，這培訓還有什麼意義！以後不再錄用中國人了”。赴任在上海工作的日本人管理層中間說這種氣話的人不勝枚舉。
2017年4月16日 / Last updated : 2020年4月8日 takebe 人事 中國人“Trade式思維”和日本人“Industry式思維”的碰撞 在判斷某一事物的時候，中國人習慣從生意人的角度（Trade式思維）作判斷，而日本人則多從生產者的角度（Industry式思維）作判斷。當然也有例外，並非一概如此，但是整體而言，確有這種傾向。縱觀日本企業或日本人在中國感到的彆扭和困惑，這種差別往往是導致日中之間溝通不能順暢的原因。 那麼什麼是“Trade式思維”和“Industry式思維”呢？
