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中國通說中國事

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2017年5月9日 / Last updated : 2020年4月8日 takebe 人事

中國人員工為何多跳槽

20多歲的年輕人連續就業的平均年數僅為1.5年 “錄用了中國人管理人員,眼看他工作能夠上手了,結果卻跳槽走了”,“培訓一個員工也不容易,他只幹一兩年就辭職走了,這培訓還有什麼意義!以後不再錄用中國人了”。赴任在上海工作的日本人管理層中間說這種氣話的人不勝枚舉。

2017年4月16日 / Last updated : 2020年4月8日 takebe 人事

中國人“Trade式思維”和日本人“Industry式思維”的碰撞

在判斷某一事物的時候,中國人習慣從生意人的角度(Trade式思維)作判斷,而日本人則多從生產者的角度(Industry式思維)作判斷。當然也有例外,並非一概如此,但是整體而言,確有這種傾向。縱觀日本企業或日本人在中國感到的彆扭和困惑,這種差別往往是導致日中之間溝通不能順暢的原因。 那麼什麼是“Trade式思維”和“Industry式思維”呢?

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