2017年5月9日 / Last updated : 2020年4月8日 takebe 人事 中國人員工為何多跳槽 20多歲的年輕人連續就業的平均年數僅為1.5年 “錄用了中國人管理人員,眼看他工作能夠上手了,結果卻跳槽走了”,“培訓一個員工也不容易,他只幹一兩年就辭職走了,這培訓還有什麼意義!以後不再錄用中國人了”。赴任在上海工作的日本人管理層中間說這種氣話的人不勝枚舉。